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為進一步提升干部整體素質和履職能力，充分激發干事創業熱情，凝聚改革發展合力，全面、客觀、公正地考核中層干部及所屬分公司領導班子的政治業務素質和履職盡責情況，2022年2月15日上午，公司采用現場+視頻的形式組織召開2021年度中層干部及所屬分公司領導班子綜合考核測評大會，會議由公司黨委組織部（人力資源部）副部長（主持工作）劉宏潔主持，公司領導班子、高管、全體中層干部及職工代表共計70人參加會議。

會上，公司黨委書記、董事長溫法璽講話時指出，一是要高度重視干部考核工作。公司每年一度進行干部綜合考核測評考核，是全面了解掌握中層干部履職能力、工作落實情況的有效手段。干部考核是加強黨的全面領導，體現黨管干部、黨管人才的需要，是推進公司高質量發展，貫徹落實集團重大決策部署的需要，是激勵干部擔當作為，檢驗工作實績和職工群眾滿意度的需要，是體現“能者上、平者讓、庸者下”用人導向的需要；二是要實事求是的開展民主測評工作；三是要正確對待考核結果，特別是考核結果較差的中層干部，更要端正態度，從自身查找原因，認真反思，積極整改，虛心接受大家的評議。中層干部要充分調動起部門員工的積極性，加強全方位的學習，在學、思、踐、悟中提升能力。

本次共考核5個所屬分公司領導班子及50名中層領導干部，通過書面形式述職述廉，其中總部部室及所屬分公司各派代表進行述職，分別從德、能、勤、績、廉等方面總結了2021年全年工作完成情況，就自身履職情況查找問題、分析原因，明確下一步方向，提出有效可行的方案措施。述職完畢后，會議現場發放考核測評表，參會人員結合述職情況，本著客觀公正的原則，以無記名方式進行了民主測評。